响应国家人口政策 减轻员工生育后顾之忧

政治局5月31日召开会议,听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。

“三孩生育政策”来了,以前想生不敢生,现在让你生,你“敢”生吗?

近日,网上各种段子,令人啼笑皆非。 有人为以后的老年生活感到担忧,不到65岁就要带9个孙子孙女。

有人给“民不聊生”赋予了新的释义:“指现代人因生活压力过大,没有生孩子的意愿。连聊一聊都不愿意。”

还有更绝的说:三个孩子、四个老人、五万房价、六天工作、七张嘴巴、八点下班、九点到家、十分辛苦。

三胎政策一出,小学家长群:群情如火如荼;初中家长群:各个按耐不住;高中家长群:梦想再展宏图;大学家长群:集体默默祝福。

50后、60后纠结着:到底是要多一个儿子还是要多一个孙子?

70后纠结着:到底生不生、到底能不能生?

80后纠结着:要是丈母娘和老婆同时坐月子,到底照顾谁?

90后、00后纠结着:以后看到小p孩到底叫弟弟还是叫叔叔?

大家在用另一种方式,表达出自己对开放三胎政策的想法。其实在现阶段,生育的主力军是80后和90后,而这两代人中有很多人都是独生子女,夫妻两个人要赡养4个老人,两份工资要供房贷供车贷,要付生活费医疗费,还要抚养2个孩子就已经压力山大了,如果再多生1个孩子,生活成本会增加很多,让人压力倍增。

生活经济问题是一方面,如何在生育与工作中寻求平衡,对于80、90而言也是艰难抉择,选择生孩子就意味着工作机会、职场升职、工资收入方面会收到重大影响。如何为女性职工在生育社会保障现状创造一个良好环境,各省市及相关企业也是发布相关扶持政策和制度。

7月28日,四川省攀枝花市成为全国首个,也是第一个发放育儿补贴金的城市。对按政策生育第二个及以上孩子的攀枝花户籍家庭,每月每孩发放500元育儿补贴金,直至孩子3岁。北京市则除享受国家规定的产假外,额外享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。此外,江西、浙江等地也正加快落实三孩生育政策及配套支持措施;安徽、江苏、福建等地也相继出台普惠托育服务建设实施方案。

7月29日,福建省某知名的基金管理公司为了响应《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提高员工家庭生育二、三胎的意愿,减轻女员工生育后顾之忧,单位为员工制定非常人性化的三孩鼓励措施,从经济补助方面和假期方面给予了非常好的支持。以下图片为该公司员工提供的公司公开文件:

平潭天添资产管理有限公司也成为了福建省内第一家以现金形式鼓励员工生育的公司。

看似国事家事,也是企业之事。企业的长久健康发展,利用的资源来自社会,因此企业也应该担负起相应的社会责任,对社会、对自己的员工有所回馈。从平潭天添资产管理有限公司为员工提供生育津贴和延长产假这一点上说来,便是承担社会责任的体现,也是一个企业家应有的责任感。希望更多的企业在自身发展的同时,尽到力所能及的社会责任,响应国家政策,支持政策落地。